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【中國煤炭報】天天安排不如問責一回 新礦集團整治“無為官”
發布時間:2019-05-20 文章來源:中國煤炭報 作者:李見文 刁琳波 瀏覽:
 

在山東能源新礦集團翟鎮煤礦地質保障部,墻上貼的、桌上鋪的都是圖紙,“找煤”也成了這個部室的“熱詞”。負責人李晉忠說:“按照集團公司重點工作部署,我們規劃了七采擴大區、四層一采區等三個塊段找煤52萬噸的目標任務,制定了獎罰措施,立下了責任狀。”

不光翟鎮煤礦行動迅速,“掛圖作戰、工程計時、到點驗收”成為新礦集團各單位工作的新常態。

聚焦影響制約企業持續發展的關鍵,今年初山東能源新礦集團研究謀劃了85項重點工作,與29個單位、部門簽訂責任書,以經濟抵押、職務抵押的方式納入考核。半年內對履職不力、落實不到位等主觀原因延遲目標完成者進行調整,落實抵押金扣罰規定。

新礦集團黨委書記、董事長葛茂新表示,“黨員領導干部必須敢于直面問題,天天安排不如問責一回,要倒逼工作壓力,改變工作慣性,推動重點工作做實做好。”

圍繞85項重點工作進展情況及安全生產、經營管理、物資供應、信訪穩定、生態環保等重點領域,新礦集團黨委深入開展“不擔當、不作為”治理活動。

該集團黨委把“擔當作為、狠抓落實”作為巡察工作的重要內容,聚焦整治形式主義、官僚主義,發現一起、查處一起、問責一起,以嚴明的紀律保障治理有力有效開展,助推各項工作落到實處。

新礦集團紀委強化監督執紀問責,抓好“線索梳理、督查督辦、執紀問責、通報曝光”等重點環節,以機關部門和領導人員履職盡責為監督重點,梳理15個方面問題清單、明確具體整改任務24項,確定40項機關部門履職效能檢查重點,并采取明察暗訪、調取資料、轉發案例通報等方式,不定時對勞動紀律、帶班下井、中午禁酒、請銷假等制度落實情況進行監督檢查,整治“不擔當、不作為”行為。

從去年至今,新礦集團紀委通過巡察向權屬單位下發“不擔當不作為督辦單”7件,對不擔當不作為問題立案2件,處分3人,提醒談話15人。新礦集團紀委書記辛生業說:“通過強化監督執紀問責,要解決個別領導干部和管理人員存在的‘一樣的工作不一樣的理解,一樣的職能不一樣的效能’等問題,以執紀監督推動業務監督。”

“無為問責”激發了新礦集團黨員干部的擔當意識和責任意識。如今,無論是“居廟堂之高”的本部機關領導,還是“處江湖之遠”的新疆、內蒙古、寧夏等7個省(自治區)基層干部,盡管他們所處的崗位不同、面臨的任務相異,但都呈現出一種“等不起、慢不得、坐不住”的緊迫感。

集團機關領導干部和黨員人手一本“紅領一線”民情工作日記,走基層、辦實事,為基層解決實際問題。

遠在內蒙古的新礦集團恒坤化工公司,圍繞“全年使用35萬噸自產高硫煤”重點工作,成立了由經理任組長的重點工作攻關小組,夜以繼日研究高硫煤消化方案措施。該公司經理劉繼雁說:“功夫不負有心人,重點工作項目取得了階段性突破。一季度消化高硫煤3.8萬噸,超出排定計劃8000噸,高硫煤配比已提升至20%,確保使用35萬噸自產高硫煤重點工作按時完成。”

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